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La vita a Just Begin Magazine

A Just Begin Magazine, avrai l'opportunità di lavorare con il nostro team di giornalisti, redattori e designer che insieme creano e distribuiscono i contenuti premium che sono il segno distintivo dei nostri marchi di livello mondiale.

Siamo orgogliosi della nostra cultura dinamica e lungimirante che sostiene la diversità e l'inclusività e promuove un ambiente di lavoro rispettoso. I polpastrelli di ogni dipendente sono strumenti tecnologici innovativi e accesso a programmi che supportano la crescita professionale e personale.

A Just Begin Magazine, siamo una comunità.

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Valori sul posto di lavoro

La nostra visione del posto di lavoro è incentrata sulla trasparenza e il rispetto e sui valori che portano avanti il ​​meglio di tutti noi ogni giorno. Ci impegniamo a creare una cultura in cui voci e prospettive diverse siano incoraggiate e rispettate. Tutti i dipendenti sono ugualmente supportati nello sviluppo della loro carriera, dove le persone possono essere positivamente se stesse e sentirsi di poter ottenere il meglio.

La nostra cultura è una delle nostre massime priorità e ci concentriamo sull'implementazione di politiche e programmi al primo posto in modo equo in tutta la nostra organizzazione globale. Nell'ultimo anno, abbiamo già compiuto progressi significativi - questo include assicurarci che molti membri del team precedentemente classificati come appaltatori fossero autorizzati a passare a posizioni di dipendenti a tempo pieno. Mentre continuiamo a investire in sistemi, strumenti e processi per rafforzare la nostra azienda, la cosa più importante è il continuo investimento delle nostre persone.

Diversità e Inclusione

Continuiamo a lavorare per mantenere la nostra diversità globale e impegni di inclusione, e ci sono diverse iniziative vitali in cui stiamo facendo progressi.

  • Diversità di raccolta dei dati - Come valutiamo le nostre politiche ei processi di inclusione e diversità per determinare dove dobbiamo concentrare i nostri sforzi, abbiamo chiesto impiegati per modificare e fornire dati di diversità su se stessi volontariamente. Abbiamo in programma di utilizzare questi dati per rafforzare i nostri sforzi di reclutamento, progressione e fidelizzazione in tutto il mondo.

  • Gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) - I gruppi di risorse dei dipendenti svolgono un ruolo essenziale nella costruzione di una cultura inclusiva che celebra la diversità dei nostri dipendenti. Attualmente, ci sono cinque ERG negli Stati Uniti: The Women's Network, Pride (LGBTQ +), ACN (Asian American), Conexión (Hispanic / LatinX) e NOIR (Black).

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Sviluppo della carriera

Per i mercati senza una pratica consolidata, stiamo lanciando nuovi processi di studio e definizione degli obiettivi in ​​modo che i dipendenti ei loro manager abbiano conversazioni aperte, oneste e costruttive durante tutto l'anno. La definizione degli obiettivi è una pratica organizzativa cruciale per allineare gli obiettivi aziendali e di carriera insieme a Just Begin Magazine.

  • Mentoring : il nostro programma pilota ha avuto più di 230 partecipanti tra i nostri team di contenuti e amplieremo ulteriormente le opportunità di mentoring.

  • Apprendimento - Siamo entusiasti di lanciare presto una piattaforma di eLearning globale, fornendo risorse di apprendimento professionale di livello mondiale per tutti i dipendenti. La piattaforma di eLearning consisterà in un'ampia varietà di contenuti di apprendimento relativi alla leadership, alla gestione e alle competenze professionali pertinenti che completeranno il nostro portafoglio in espansione di programmi con istruttore.

  • Coinvolgimento dei dipendenti : ascoltiamo i nostri dipendenti e misuriamo il coinvolgimento regolarmente. I risultati dei sondaggi vengono utilizzati per far evolvere la nostra cultura e contribuire a creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possano sentirsi coinvolti.

 
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